Çalışma hayatı kazanılan deneyimler veya maddi boyutla sınırlı kalmıyor. Kişi üzerinde oluşan baskın karakterler ilerleyen süreçte kariyere ilişkin sorunların doğmasına sebebiyet vermekte. Bu yazıda sıkça karşılaşılan kariyer sorunlarının tanımlamalarına yer vermek istedim. Ders notlarımdan edindiğim kesitleri diğer bir yazımda sizlerle paylaşacağım.
Çağımızın koşulları; çalışma ilişkilerinde ve biçimlerinde, hem organizasyonlar hem de çalışanlar açısından önemli değişiklikler yaratmıştır. Organizasyon yapılarından, çalışma saatlerine; iş güvencesinden, kariyer tercihlerine kadar birçok konuda geleneksel yaklaşımlardan uzaklaşılmıştır. Konu bireysel açıdan ele alındığında; çalışanların kariyerleri ile ilgili yeni, bir takım güncel sorunlarla karşı karşıya oldukları görülmektedir. Kariyere ilişkin güncel sorunları şu şekilde belirtebiliriz.
Çağımızın koşulları; çalışma ilişkilerinde ve biçimlerinde, hem organizasyonlar hem de çalışanlar açısından önemli değişiklikler yaratmıştır. Organizasyon yapılarından, çalışma saatlerine; iş güvencesinden, kariyer tercihlerine kadar birçok konuda geleneksel yaklaşımlardan uzaklaşılmıştır. Konu bireysel açıdan ele alındığında; çalışanların kariyerleri ile ilgili yeni, bir takım güncel sorunlarla karşı karşıya oldukları görülmektedir. Kariyere ilişkin güncel sorunları şu şekilde belirtebiliriz.
1) Cam Tavan
Uluslar arası Çalışma Örgütünün(ILO) yaptığı araştırmalar
doğrultusunda; kadınların toplam çalışanların %40’ını oluşturduğu, işsizlik
oranlarının erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu ve yoğun olarak çalışma
koşullarının kötü ve işten çıkarılmanın kolay olduğu işlerde çalıştıkları
görülmektedir. Konuyu ülkemiz açısından irdelediğimizde de, durumun pek de iç açıcı olduğunu söylememiz mümkün
değildir. Makro açıdan ortaya çıkan durumun yanı sıra; mikro açıdan organizasyonlar
düzeyinde bakıldığında da kadın çalışanların, özellikle üst yönetim
kademelerinde ilerlemenin daha kısıtlı olduğu görülmektedir. Kadınların üst
kademelerde yer alamamasına çeşitli gerekçeler ile sürülmektedir.
·
Kadınların çocuk büyütmek için kariyerlerine ara
vermeleri veya durdurmaları,
·
Kadın çalışanların aile ve meslek yaşamı
sorumluluklarını dengeleme arayışları,
Cam tavan kavramı, kadın çalışanların organizasyonun üst
düzey kademelerine ilerlemelerini engelleyen, görülmeyen ve geçilemeyen
engelleri tanımlamaktadır. Bu engellerin, kadınların bu noktalarda başarılı
olamama olasılıkları değil, sadece kadın olmalarından dolayı çıkartıldığı
söylentiler arasındadır. Diğer bir deyişle cam tavan, organizasyonlarda üst yönetim
pozisyonları için kadınlara konan keyfi bir engeldir. Bu engeller kadınların
eğitim düzeyi, performansı, fiziksel görünümü veya yetenekleri gibi
özelliklerine bakılmaksızın, cinsiyetlere bağlı olarak ortaya çıkarılmaktadır.
Bu konuda yapılan çalışmalarda organizasyonda terfi etmeyi bekleyen kadınların,
bunun gerçekleşmemesi durumunda uğradıkları hayal kırıklıkları
vurgulanmaktadır. Bu aşamada görünmez engellerle karşılaşan kadınların
hevesleri kaybolmakta, bu konuda başarılı olmanın olanaksızlığını kabullenmekte
ya işten ayrılmakta ya da kariyer ilerlemelerine yönelik çabalarından
vazgeçmektedirler. Cam tavan görünmez bir unsur olarak hep var olmakta ve
özellikle kadın çalışanların ilerlemelerinde karşılarına çıkacak belirgin bir
hal almaktadır.
2) Çift Kariyerli Eşler
Ekonomik koşullar gereği; evli çiftlerin büyük çoğunluğu
karı koca ikisi birden çalışmaktadırlar. Bu durum, çiftlerin özel yaşamlarında
olduğu gibi iş yaşamlarında da bir takım sorunlara yol açmaktadır. Her iki
taraf da kendi kariyeri yolunda çizdiği hedefler doğrultusunda ilerlemeyi
planlamaktadır. Bazı durumlarda yolları çakışmakta ve herhangi birinin
kariyerinin devamı, diğerinin kariyerine engel olabilmektedir. Öte yandan,
özellikle kadın açısından çocuk ve benzeri ailevi sorumluluklarda kariyer
sürecinde etkili olabilmekte, bir engel yaratabilmektedir.
Bu tip kariyere sahip çiftleri 3 grup altında toplamak
mümkündür;
a) Aynı
işletmede aynı kariyeri izleyen çiftler,
b) Aynı
işletmede farklı kariyeri izleyen çiftler,
c) Farklı
işletmelerde benzer veya farklı kariyer tercihleri olan eşler.
3) Çift Kariyerlilik
Bireyin iki farklı kariyer alanında da ilerlemesini ifade
etmektedir. Çalıştığı her iki iş de belirli bir uzmanlık, deneyim gerektiriyor
ve bunun karşılığında da her ikisi de; bireye unvan, statü ve kariyer
sağlıyorsa burada çift kariyerlikten söz etmek mümkün olacaktır. Böylesi bir
durumda; her iki kariyer yolunda da ilerlemeye çalışan kişi açısında, bir takım
sorunlar ortaya çıkacaktır. Çabasını her iki kariyere paylaştırmaya çalışacak kişi
başarıya ulaşmakta zorlanacaktır. Burada kişinin daha çok ilgi duyduğu,
hoşlandığı kariyer basamağında ilerlemesi onu başarıya götürecek, iş tatminini
ve motivasyonunu arttıracaktır.
4) Ay Işığı Sorunu
Bir kimsenin gelir yetersizliği nedeniyle, esas işinin
yerine ikinci ve hatta üçüncü bir işte çalışmasını ifade etmektedir. Örneğin;
Bir lise öğretmeni bunun yanı sıra hem kendi hesabına özel ders veriyor hem de
ayrıca bir dershanede çalışıyorsa “ ay ışığı” nda demektir. Buradaki sorun;
esas işinde kullanılması gereken enerjiyi başka işlerde harcamasıdır. Bunun
sonucunda kişinin performansının düşmesi işe geç gelme, erken ayrılma,
devamsızlık ve iş bağlılığının düşmesi gibi olumsuz göstergeler ortaya
çıkmaktadır. Bu durumda da işletmeler tarafından onaylanmamakta ve kariyer
yolunda birey açısından engeller yaratmaktadır.
Yorumlar
Yorum Gönder