Kayıtlar

Telefonun Başında Çaresiz Bekliyorum..

-
Resim
Bir ilanın yayınlanması ve başvurudaki ciddi aday sayısını incelediğimizde, işsizliğin ne denli ciddi rakamlarda olduğunu görebiliriz. Başvurunun kariyer siteleri üzerinden yapılmasından ziyade sizlere ulaşan adayları da görüyorsunuz. Aslında burada anlatmak istenilen firmanın tanınırlığından çok kişilerin araştırmacı oluşu ve ihtiyaçlarının karşılanabilmesi için kitabın giriş ve gelişme bölümlerinin tamamlanıp sonuca ulaşması gerektiğidir. Her yıl abartısız binlerce kişi üniversiteye başlıyor ve bir o  kadar kişi mezun oluyor. Farklılaşan bir dünya yok her gün gelecek kaygısında olan insan var. Mesleğini icra etmek isteyen ama kendini çok farklı alanlarda bulanlar mı dersiniz, kazandığını sorguladığında bunun için okumakta gerekmezmiş , zaman kaybı diyenleri mi.. Kendini geliştirmek sadece okumakla sınırlı kalmamalı bunu zaten biliyoruz. Önemli olan kişinin kendini keşfetmesidir.  İş arayan gözünden bakacak olursak bir ilanın incelenmesi sonrasında başvuru süre
1 yorum
Devamı

PEOPLE MAKE THE BRAND 2018

-
Resim
Merhabalar, Sizlerle önceki yıllarda olduğu gibi bu yayında İŞVEREN MARKASI adına düzenlenmekte olan etkinliğin basın bültenini paylaşıyorum. Katılacağım etkinlikten notları sizlere Aralık ayı yazımda aktaracağım. Yer     : FAIRMONT QUASAR İSTANBUL Tarih  : 30 KASIM 2018 PEOPLE MAKE THE BRAND KONFERANSI KONUŞMACILARIYLA 2018’E DAMGA VURACAK 6. yılında da insan kaynakları, pazarlama ve iletişim dünyasını bir araya getirecek olan Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand, konuşmacıları ve ele aldığı konularıyla merakla bekleniyor. PMB’in bu yılki konusu “Organizasyonel Kültür”. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran’ ın açılışını yapacağı konferansın moderatörlüğünü Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan üstlenecek. Konferansın konuşmacıları arasında Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Faruk Eczacıbaşı, iş ve teknoloji dünyasındaki kişisel deneyimlerinin
Yorum Gönder
Devamı

Lütfen Tekrar Deneyiniz!

-
İş arıyorsun, gittiğin mülakatlardan sonuç bekliyorsun, süreç uzarken depresyona giriyorsun, biliyorum ve seni çok iyi anlıyorum. Biliyorum çünkü istediğimiz bir çok şeye ulaşmak zor ve istediğimiz bir çok şeye zamanında sahip olamıyoruz.  Lütfen tekrar deneyin diyorum belki de isteksiz olduğunuz ama bir umut olabileceğine inanıp tekrar dene diyorum. Çünkü sen azimle kendine bir şeyler katıp kariyerine yön vermek istiyorsun, çünkü sen sektörün en iyisi olabilirsin bunu sen biliyorsun, biraz sabır biraz azimle istediklerimizin peşinden koşarsak bu iş olur diyorum. Her geçen gün açıklanan işsizlik rakamları bizleri rahatsız ederken, geleceğe hep bir karamsarlık ile çentik atıyoruz, görüyoruz, şahit oluyoruz. Yeni mezun hikayelerini dinlerken melankolizm, çalışan gözünden ise tatminsizlik akıyor dillere. Aslında bizler suçu birilerinde aramaktan ziyade şakamızı masaya koyup kendimizi değerlendirmiyoruz. Küçük bir analizle gerçekleştirdiğim işe alımlarda bunları derledim ve sahada
Yorum Gönder
Devamı

Çalışma Hayatında Mutluluk Geleneksel Midir?

-
Kariyer basamakları bizlerin okul dönemlerinden başlayarak öğrendiklerimizle birlikte ilerleyen süreçte çalışma hayatına girerek devam eden süreçtir ve kişi bu süreçleri atlatırken başından geçen bir takım olaylarla kendine bir plan dahilinde yol çizmektedir. Çalışma hayatı çok çalkantılı ve apayrı bir dünyadır. Sizler çalışırken yaptığınız işten mutlu musunuz diye sorsam buna kimilerimiz evet kimilerimiz hayır diyecektir. Zamanın getirdiği ve yeni yüzyılın çalışma koşulları insanları tatminsizliğe doğru sürüklemektedir. İnsan mutlu olamadığı işi ne kadar sürdürebilir? Ne kadar daha buna göz yumabilir? Blog çalışmalarımda konuya göre araştırmalar yaparken, zaman zaman bir araya gelip konuştuğum arkadaş gruplarımdan, tanıştığım kişilerden ya da sorunlarını dinlediğim kişilerden notlar alıyorum. Bu yazımda üzerinde durduğum konu "Çalışma Hayatında Mutluluk Geleneksel Midir?" ve yazımızı hazırlarken görüştüğümüz kişilerin yanıtlarından çoğunluğu geleneksel olan çalışm
Yorum Gönder
Devamı

People Make The Brand 2017

-
Resim
2013 yılından itibaren her yıl düzenlenen People Make The Brand konferansı, Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen şirketlerinin insan kaynakları ve iletişim profesyonellerine ev sahipliği yapıyor. Sektörün en önemli konferansı olan People Make The Brand, Y Kuşağı ile gerçekleşen Universum İdeal İşveren Araştırması sonuçlarının paylaşılması ile dikkat çekiyor. Konferansta aynı zamanda işveren markası metrikleri, global işveren markalarının lokal uygulamaları, çalışan değer önermesi geliştirme süreci ve sürdürülebilir işveren markası stratejileri de ele alınıyor. (Basın Bülteni  Eylül 2017) PEOPLE MAKE THE BRAND için GERİ SAYIM BAŞLADI İşveren markası alanındaki gelişmelerin ve trendlerin yanı sıra yerli ve global pek çok işveren markasının stratejik yaklaşımlarının sunulduğu People MakeTheBrand Konferansı 24 Kasım’da İstanbul’da… Beşincisi düzenlenen İşveren Markası Konferansı (People MaketheBrand) Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen şirketlerinin insan kaynakları ve
Yorum Gönder
Devamı

Yıllık İzin Hakkı Kullanımı

-
Resim
Yıllık İzin Hakkı Çalışanın belki de temel esas aldığı konulardan biri yıllık izin hakkı ve kullanımıdır. Yazımızda bir takım sorulara cevap arayacağız. Konuya ilişkin maddelerde ve yanlış gördüğünüz kısımları tarafıma iletirseniz çok mutlu olurum. İşe başladığınız tarihten itibaren, deneme süreniz de dahil en az 1 yıl çalışmanız halinde yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Ancak ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik iş yerlerinde çalışmış iseniz, yıllık izne hak kazanmanız için gerekli olan bir yıllık süreyi hesaplarken bu iş yerlerinde geçen hizmet sürelerinizi toplamanız gereklidir. Örneğin; önce A işverenine ait X işyerinde 4 ay, sonra da yine A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışmış iseniz, her iki hizmet sürenizi toplayacağınızdan, Y işyerindeki 8 aylık çalışmanız yıllık izne hak kazanmanız için yeterli olacaktır.  Yıllık izin süreleriniz, işyerindeki kıdeminize göre hesaplanır. Eğer işyerinizde; * Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil
Yorum Gönder
Devamı

SAÜ IKK Etkinlik Duyurusu

-
Resim
Bu bir etkinlik duyurusudur!!! Sakarya Üniversitesi'nde faaliyette olan İnsan Kaynakları ve Kariyer Kulübü 1996 yılından bugüne çeşitli etkinlik ve organizasyonlarda başarılı bir şekilde çalışmalarına devam etmektedir. Mezun olduğum üniversitenin kulüp faaliyetlerini takip etmekle birlikte katılım sağlarken, ekip arkadaşlarımızın insan kaynakları alanında yapmış oldukları girişimler ile sektörün içerisinde bulunma fırsatını buluyoruz. Özellikle teorisi almış olduğunuz bölümün saha da olan yetkinliklerini gelen sektörün IK misafirlerinden dinleyerek az çok fikir sahibi oluyorsunuz ve anlatılanların sizler için referans niteliğinde olduğunu kabul edebilirsiniz.  13 Aralık 2016 Salı günü SAÜ Hukuk Fakültesi Sabahattin Zaim Konferans Salonunda saat 13.00'da başlayacak etkinlik 2 oturum şeklinde olacaktır. İlk oturum QNB Fınansbank İK Stratejik Planlama, İşe Alım, Kariyer Yönetimi Bölüm Müdürü Barış Yeşilyurt, ikinci oturum Türk Telekom Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı Ali
Yorum Gönder
Devamı